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最值得收藏的面试题

1.请你自我介绍一下你自己?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说的合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

 

2.你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和有爱……我经过一到两年的项目实战,加上业余学习,使我适合这份工作。

 

3.说说你最大的缺点

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果直接说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等等,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

 

4.你对加班的看法

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

 

5.你对薪资的要求

回答提示:如果你对薪资的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪资的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工作没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的网络营销培训,不需要进行大量的岗前培训,可以直接接手工作。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体数字,这样表明你已经对当今的人才市场做了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

 

6.在五年的时间内,你的职业规划是什么

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径,这些工作地位往往被称作“顾问”、或“高级营销师“等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如网络营销部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道“,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是”我希望按照公司的管理思路发展“。

 

7.你朋友对你的评价

回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人,因为我一旦答应别人的事情就一定会做到,如果我做不到,不会轻易许诺。

回答样本二:我觉得我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总能站在别人的角度考虑问题。

 

8.你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题“的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入职员工有没有什么培训项目我可以参加的吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

 

9.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答样本一:原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的意见,我也同样会按领导的要求认真地区完成这项工作。

回答样本二:假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

 

10.如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:(1)我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望公司帮助解决。

(2)分清责任,各负其责:如果是我的责任,我甘愿受罚,如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

(3)总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

 

11.何时可以到职?

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可以按公司规定上班“,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

 

12.谈谈你对跳槽的看法

回答提示:(1)正常的“跳槽“能促进人才合理流动,应该支持(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

 

13.工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:(1)我会服从领导的指挥,配合同事的工作

(2)我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做的不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做的不好,如果是这样的话,我会努力改正。

(3)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

(4)作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我的努力,总有一天会对我微笑的。

 

14.假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示:(1)成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后会更加努力。

(2)检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同时间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好

(3)工作中,切勿伤害别人的自尊心。

(4)不再领导前搬弄是非。

 

15.你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

 

16.你能为我们公司带来什么呢?

回答提示:企业很香知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给公司带来高效率和更多的收益“。

 

17.最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始有终。结合具体例子向主考官解释。

 

18.你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的

 

19.你怎么理解你应聘的职位?

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

 

20.之前公司为什么离职?

回答提示:(1)回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最哈偶读回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

(2)我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁的机会。

 

21.说你的家庭

回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父母都是普通人,但从小我就看到父亲每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人员很好,她的一言一行教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

 

22.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。“

 

23.你通常如何处理别人的批评?

回答提示:(1)沉默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。

(2)我会等大家冷静下来再讨论。

 

24.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解的成熟度和处事能力。在没有外界干扰的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。

 

25.如果我录用你,你将怎样开展工作?

回答提示:(1)如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

(2)可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来指定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作“

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

 

26.你希望与什么样的上级共事?

回答提示:(1)通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。

(2)最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

(3)如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。“

分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级领导这个方面谈,不会有大的纰漏。

 

27.你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

常规思路:(1)如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。

(2)对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

(3)如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因为在度数期间我一直利用各种机会在这个行业里做简直。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位“

点评:突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力为好。

 

28.如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?

回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败:

(1)要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会的现实,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。

(2)善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。

(3)再接再厉,要克服这一次失败带给自己的心里压力,时刻牢记自己弱点,防患鱼未然,加强学习,提高自身素质。

 

29.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

 

30.认为你在学校属于好学生吗?

回答提示:企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优秀。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做的很好,应该说我是一个全面发展的学生。“

如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去过很多地方实习过,我喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过XX活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。“有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。

 

31.谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示:(1)根据领导指示和工作安排,指定工作计划,提前预备并按计划完成。

(2)多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。

(3)抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

 

32.你并非毕业于名牌院校

回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在的工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。

 

 

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